資產評估機構作為評估行業的核心組成，擔負著吸引人才、培養人才、使用人才的重任，為了了解注冊資產評估師市場需求、職業前景、職業能力培養等廣大考生關注的問題，記者對評估機構的翹楚，北京中企華資產評估有限公司董事長孫月煥女士進行了采訪，孫月煥董事長系統地介紹了中企華的發展和對評估人才的培養使用。

一、中企華資產評估公司的基本情況和發展態勢

    中企華公司成立于1996年12月，1997年1月取得證券業務資產評估資格。公司在全國各地設有16家分公司及浙江業務部，形成了全國布局合理的客戶服務網絡。

    中企華公司現有注冊資產評估師204人，其中總部78人、16家分公司評估師共有126人。平均年齡42歲，男性評估師138人，女性評估師66人。博士5人，碩士和本科以上學歷占評估師總人數的90%。

二、千方百計吸引人才

     隨著中國資產評估行業及中企華公司的發展迅猛，公司董事長孫月煥女士很早就清楚地認識到行業服務的質量直接由人的水平決定，有多高端的人才就有多高的服務水平。所以，中企華公司在人才培養和人才使用中一直奉行“嚴格選才、大膽用才、精心育才”的用人原則。對注冊資產評估師的高素質的要求是全方位的、給予員工施展才華的陣地也是全方位的。你有多大能力，給你多大舞臺，你有多大貢獻給你多少報酬。力求做到人盡其才，在中企華公司絕對沒有論資排輩。

    對人才的重視、培養和大膽使用以及公平合理的薪酬激勵機制，客觀全面的績效考核辦法，為評估師的成長及職業發展提供了一個嶄新的平臺，成功打造一支高素質的穩定的評估師隊伍，在行業中全面樹立了中企華品牌，從而使品牌效應成為吸引和儲備人才的最佳途徑。

     中企華公司通過建立資產評估產學研培養基地成為公司后備人才蓄水池和后備人才成長基地。大學生實習期間可以直接到中企華公司的項目上進行實踐和實習，公司主管業務的高級副總裁不僅對其進行免費培訓，項目過程中的項目經理也會對其進行實際指導，真正做到書本知識與實踐經驗相結合。而這部分畢業生實習期滿后就成了企業優秀的后備人才。公司在進行人才招聘計劃時會優先考慮這些后備人才庫中的有經驗的畢業生。目前，中企華公司現已是兩家高等院校的實踐基地，分別是中央財經大學的實習實踐基地以及首都經濟貿易大學的產學研聯合培養基地。已經從這兩所高校引進了不少有較高專業素質和發展潛質的資產評估專業碩士在項目現場以及各業務部門參與實踐，并將他們作為公司后備人才加以培養。在培養的過程中加強他們對公司歸屬感和企業文化的認同感，增強年輕員工對公司的信心和忠誠度。中企華公司的人性化管理讓員工找到家的歸屬感。評估行業員工出差非常頻繁，經常遇到因項目需要過節時員工不能回京休息。公司領導、黨組織、工會總是盡可能分頭到外地現場看望員工，或用電話會議、手機短信送去慰問。在中企華公司無論來公司時間長短，凡是員工結婚、生子、家中親人去世，公司都會派人送去慰問金。尊重、體貼、傾情投入真誠對待員工。公司為每一位符合條件的非京籍評估師辦理了《北京工作居住證》，解決了他們在住房、購車、子女入學等方面的實際問題。同時公司正在著手辦理非京籍員工外地社保的轉移接續工作，使每一名在中企華工作的評估師從內心找到歸屬感，從而在解決他們在執業中的后顧之憂，全身心的投入到資產評估事業中來。

    公司領導多年來始終強調在中企華公司執業就要成為學習型人才，并為人才成長創造條件。建立了一套多層次、全方位的人才培養系統，采取的主要措施如下：

        （1）加強后續教育培訓力度和深度，充分調動公司內外各種優勢資源，制定內部培訓計劃，由公司首席評估師掛帥、研發部牽頭根據公司業務實際情況和新型業務開發開拓情況有針對性的編制培訓計劃制定一整套完善的評估師后續培訓課程。例如專題講座、研討交流、每日短信平臺專業英語詞匯發布。為人才成長創造了一個有效的增值過程，提升了評估師專業水平及專業勝任能力，幫助注冊資產評估師及時了解行業準則規范和相關背景知識。

        ( 2）建立主管副總、主管部門經理項目負責制，全程跟進評估項目，監督和指導注冊資產評估師執行評估項目，隨時解決評估過程中遇到的疑難問題。

       （3）鼓勵注冊資產評估師利用業余時間參加各種形式的學習和考試，提高評估人員的綜合素質。

       （4）積極推薦符合條件的注冊資產評估師參加行業協會的高端人才培養體系、學術研討會，以及政府監管部門特聘評估專家的選拔，為評估師提供外部交流和鍛煉的機會。

       （5）加強與國外同行的交流與合作，為注冊資產評估師接觸國外先進水平創造機會。

三、公司業務轉型升級為評估師創造了更廣闊的空間

    中國資產評估行業誕生于上個世紀80年代末、90年代初。評估行業發展初期，為國有企業吸引外資、改制上市、產權轉讓等發揮了重要的價值衡量和發現作用。隨著我國經濟體制改革的日益深化和對外開放的進一步擴大，尤其是《資產評估行業發展規劃》的發布，使資產評估服務領域日益拓寬，資產評估新業務不斷涌現。中企華公司在鞏固現有市場的同時，充分挖掘自身潛力，提升綜合服務能力，積極進行市場拓展和業務創新，促進專業服務的轉型升級,以期做優做大做強，更好地服務于經濟社會發展。中企華積極開展文化企業評估、境外并購評估、境外資產清查等新業務的研究和實踐。為企業公允價值計量、資產減值測試和合并對價分攤等會計活動提供價值咨詢意見。在品牌價值評估、涉稅業務企業價值評估、與環境保護相關的評估、服務民間投資等眾多領域積極開拓新的評估業務市場。同時大力發展高附加值的咨詢服務。

    如為銀行客戶建立抵（質）押物價值動態評估系統、銀行貸款現金流量分析預測系統，為大型、特大型企業客戶提供資產管理咨詢意見，為企業重組并購充當財務顧問，為企業股權進場交易提供代理服務等隨著新興評估領域和業務需求的產生，評估理論和實務研究不斷深入，評估行業對評估執業人員數量和質量都提出了更新更高的要求。在新業務拓展方面，尤其需要注冊資產評估師具有如下幾個方面的特點和能力：

    （1）基礎扎實的專業背景

        注冊資產評估師必須具備一定的專業知識背景。評估行業是智力型的現代服務業，評估師提供的是專業化的市場服務。我國評估行業發展的時間較短，大部分評估人員都是通過業務實踐和后續職業教育逐步積累的專業知識。目前，我國高等院校的評估專業學科建設初具規模，在校學生有機會系統地接受資產評估專業教育，畢業后，可以很快成長為具有專業勝任能力的注冊資產評估師。扎實的評估專業知識，是注冊資產評估師準確理解和正確執行評估準則的基礎。

    （2）積極進取的創新精神

        注冊資產評估師應當具有一定的創新精神。為了實現評估行業十二五規劃提出的做優做大做強的目標，注冊資產評估師必須解放思想，通過技術創新、業務創新，挖掘傳統業務市場的潛力，捕捉新興業務領域的需求，形成價值管理產業鏈，增加高附加值的服務產品。

    （3）與時俱進的學習能力

        注冊資產評估師必須具有較強的學習能力。職業準入考試是評估師進入評估行業的起點，隨著評估行業日新月異的快速發展，注冊資產評估師必須及時學習新的評估準則、新的評估技術、新的業務領域的背景知識，以及與評估相關的新的法律法規等知識。這些知識，有的可以通過評估師的后續教育獲取，有的則需要評估師在評估業務實踐中自行學習。因此，評估師必須具備學習的能力，及時更新自己的知識結構，滿足不斷發展的業務需求。

    ( 4）觸類旁通的研發水平

        注冊資產評估師還應當具備一定的研究能力，對新業務中的技術難題，可以通過綜合運用相關信息，研究出解決問題的辦法。價值判斷有一定的規律可循，但是每一個評估項目都可能遇到各種各樣的特殊問題。特別是在新業務實施過程中，往往沒有先例可循，需要評估師自己摸索。評估師可以借助行業專家的工作，但歸根結底需要自身具備較高的綜合素養，在掌握評估基本原理的基礎上，觸類旁通，找到新的評估途徑。

    （5）國際業務的勝任能力

        評估行業的國際化既包括為國外資本進入中國提供資產評估服務，也包括為國內企業“走出去”提供資產評估服務，還包括在國際評估舞臺上樹立中國品牌，為國外企業在境外的業務提供資產評估服務。為了適應評估行業國際化的需求，注冊資產評估師不僅要掌握先進的評估技術，還要對資產所在國的相關法律、法規、經濟發展狀況和可以交流的語言有必要了解，成為可以勝任國際業務的復合型人才。

四、突出專業性、兼顧全面性

    中企華公司要求注冊資產評估師要具備良好的專業知識的前提下，不斷增強團隊合作精神。

    ( 1）從工作性質和執業內容來看，注冊評估師的專業知識更為重要。在專業知識上，必須要解決 “精”和“通”的問題。對執業有關的專業識必須要“精”。所謂“精”，就是對執業有關的專業知識問題都能掌握，其中包括：資產評估、機電設備評估、建筑工程評估、企業價值評估、財務管理等基礎知識必須要“精”。所謂“通”，就是指對執業工作有聯系的相關知識要做到一般了解。其中包括：會計學、經濟法、金融知識、債券和股票知識、經濟學知識、涉外和公關知識、寫作知識、計算機應用知識等，只有把以上各種理論知識都“精”和“通”了，才能順應市場變化，擔負各種經濟體制和資產評估行業的執業工作；才能真正完成《資產評估準則》中規定的應盡義務和應負的責任。

    （2）對于團隊精神。團隊精神是指一個企業具有的共同價值觀在企業文化上的反映。團隊精神是企業的靈魂，一個企業的人員不能形成團隊，就如一盤散沙；一個團隊沒有共同的價值觀，就不會有統一意志和統一行動，當然就不會有戰斗力，就不會具有發展的動力。所以，團隊精神在注冊資產評估師中更為重要，一個項目組，從項目負責人到助理人員，大家形成一個團隊，這個團隊要代表公司的形象和品牌去和主管閉門、客戶以及相關的合作單位進行良好的業務合作和高效的事務溝通，這個項目團隊是否有其獨有的團隊精神不僅僅代表了個人和這個項目組，很大程度上代表了公司的意志和水平。重視團隊精神在注冊評估師中的建設，也就是提高一個企業在發展壯大過程中的核心競爭力，也是增強注冊評估師對企業認同感，對同事之間的信任感。

五、寄語與期望

中企華公司支持本公司助理人員參加評估師考試，對于上個問題談到的專業知識取得的方式，關鍵在于學習。所以中企華也盡量會安排有能力、條件的助理人員有計劃地分期分批地進行半脫產學習。讓他們全力以赴參加考試。但更重要的還是要以有計劃地自學為主，效果最佳，適用性最強。最后，希望準備有志報告注冊資產評估師考試的人員在不影響工作的前提下可以全力以赴、好好復習、充滿信心！希望考試中考出真實水平，誠實守信。最后，預祝你們取得理想成績，順利通過考試。