資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)作為評(píng)估行業(yè)的核心組成，擔(dān)負(fù)著吸引人才、培養(yǎng)人才、使用人才的重任，為了了解注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師市場(chǎng)需求、職業(yè)前景、職業(yè)能力培養(yǎng)等廣大考生關(guān)注的問(wèn)題，記者對(duì)評(píng)估機(jī)構(gòu)的翹楚，北京中企華資產(chǎn)評(píng)估有限公司董事長(zhǎng)孫月煥女士進(jìn)行了采訪，孫月煥董事長(zhǎng)系統(tǒng)地介紹了中企華的發(fā)展和對(duì)評(píng)估人才的培養(yǎng)使用。

一、中企華資產(chǎn)評(píng)估公司的基本情況和發(fā)展態(tài)勢(shì)

    中企華公司成立于1996年12月，1997年1月取得證券業(yè)務(wù)資產(chǎn)評(píng)估資格。公司在全國(guó)各地設(shè)有16家分公司及浙江業(yè)務(wù)部，形成了全國(guó)布局合理的客戶服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

    中企華公司現(xiàn)有注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師204人，其中總部78人、16家分公司評(píng)估師共有126人。平均年齡42歲，男性評(píng)估師138人，女性評(píng)估師66人。博士5人，碩士和本科以上學(xué)歷占評(píng)估師總?cè)藬?shù)的90%。

二、千方百計(jì)吸引人才

     隨著中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)及中企華公司的發(fā)展迅猛，公司董事長(zhǎng)孫月煥女士很早就清楚地認(rèn)識(shí)到行業(yè)服務(wù)的質(zhì)量直接由人的水平?jīng)Q定，有多高端的人才就有多高的服務(wù)水平。所以，中企華公司在人才培養(yǎng)和人才使用中一直奉行“嚴(yán)格選才、大膽用才、精心育才”的用人原則。對(duì)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師的高素質(zhì)的要求是全方位的、給予員工施展才華的陣地也是全方位的。你有多大能力，給你多大舞臺(tái)，你有多大貢獻(xiàn)給你多少報(bào)酬。力求做到人盡其才，在中企華公司絕對(duì)沒(méi)有論資排輩。

    對(duì)人才的重視、培養(yǎng)和大膽使用以及公平合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，客觀全面的績(jī)效考核辦法，為評(píng)估師的成長(zhǎng)及職業(yè)發(fā)展提供了一個(gè)嶄新的平臺(tái)，成功打造一支高素質(zhì)的穩(wěn)定的評(píng)估師隊(duì)伍，在行業(yè)中全面樹(shù)立了中企華品牌，從而使品牌效應(yīng)成為吸引和儲(chǔ)備人才的最佳途徑。

     中企華公司通過(guò)建立資產(chǎn)評(píng)估產(chǎn)學(xué)研培養(yǎng)基地成為公司后備人才蓄水池和后備人才成長(zhǎng)基地。大學(xué)生實(shí)習(xí)期間可以直接到中企華公司的項(xiàng)目上進(jìn)行實(shí)踐和實(shí)習(xí)，公司主管業(yè)務(wù)的高級(jí)副總裁不僅對(duì)其進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)，項(xiàng)目過(guò)程中的項(xiàng)目經(jīng)理也會(huì)對(duì)其進(jìn)行實(shí)際指導(dǎo)，真正做到書本知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合。而這部分畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿后就成了企業(yè)優(yōu)秀的后備人才。公司在進(jìn)行人才招聘計(jì)劃時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮這些后備人才庫(kù)中的有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。目前，中企華公司現(xiàn)已是兩家高等院校的實(shí)踐基地，分別是中央財(cái)經(jīng)大學(xué)的實(shí)習(xí)實(shí)踐基地以及首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)基地。已經(jīng)從這兩所高校引進(jìn)了不少有較高專業(yè)素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)碩士在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)以及各業(yè)務(wù)部門參與實(shí)踐，并將他們作為公司后備人才加以培養(yǎng)。在培養(yǎng)的過(guò)程中加強(qiáng)他們對(duì)公司歸屬感和企業(yè)文化的認(rèn)同感，增強(qiáng)年輕員工對(duì)公司的信心和忠誠(chéng)度。中企華公司的人性化管理讓員工找到家的歸屬感。評(píng)估行業(yè)員工出差非常頻繁，經(jīng)常遇到因項(xiàng)目需要過(guò)節(jié)時(shí)員工不能回京休息。公司領(lǐng)導(dǎo)、黨組織、工會(huì)總是盡可能分頭到外地現(xiàn)場(chǎng)看望員工，或用電話會(huì)議、手機(jī)短信送去慰問(wèn)。在中企華公司無(wú)論來(lái)公司時(shí)間長(zhǎng)短，凡是員工結(jié)婚、生子、家中親人去世，公司都會(huì)派人送去慰問(wèn)金。尊重、體貼、傾情投入真誠(chéng)對(duì)待員工。公司為每一位符合條件的非京籍評(píng)估師辦理了《北京工作居住證》，解決了他們?cè)谧》俊①?gòu)車、子女入學(xué)等方面的實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)公司正在著手辦理非京籍員工外地社保的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，使每一名在中企華工作的評(píng)估師從內(nèi)心找到歸屬感，從而在解決他們?cè)趫?zhí)業(yè)中的后顧之憂，全身心的投入到資產(chǎn)評(píng)估事業(yè)中來(lái)。

    公司領(lǐng)導(dǎo)多年來(lái)始終強(qiáng)調(diào)在中企華公司執(zhí)業(yè)就要成為學(xué)習(xí)型人才，并為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。建立了一套多層次、全方位的人才培養(yǎng)系統(tǒng)，采取的主要措施如下：

        （1）加強(qiáng)后續(xù)教育培訓(xùn)力度和深度，充分調(diào)動(dòng)公司內(nèi)外各種優(yōu)勢(shì)資源，制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，由公司首席評(píng)估師掛帥、研發(fā)部牽頭根據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際情況和新型業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)開(kāi)拓情況有針對(duì)性的編制培訓(xùn)計(jì)劃制定一整套完善的評(píng)估師后續(xù)培訓(xùn)課程。例如專題講座、研討交流、每日短信平臺(tái)專業(yè)英語(yǔ)詞匯發(fā)布。為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造了一個(gè)有效的增值過(guò)程，提升了評(píng)估師專業(yè)水平及專業(yè)勝任能力，幫助注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師及時(shí)了解行業(yè)準(zhǔn)則規(guī)范和相關(guān)背景知識(shí)。

        ( 2）建立主管副總、主管部門經(jīng)理項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，全程跟進(jìn)評(píng)估項(xiàng)目，監(jiān)督和指導(dǎo)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)行評(píng)估項(xiàng)目，隨時(shí)解決評(píng)估過(guò)程中遇到的疑難問(wèn)題。

       （3）鼓勵(lì)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師利用業(yè)余時(shí)間參加各種形式的學(xué)習(xí)和考試，提高評(píng)估人員的綜合素質(zhì)。

       （4）積極推薦符合條件的注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師參加行業(yè)協(xié)會(huì)的高端人才培養(yǎng)體系、學(xué)術(shù)研討會(huì)，以及政府監(jiān)管部門特聘評(píng)估專家的選拔，為評(píng)估師提供外部交流和鍛煉的機(jī)會(huì)。

       （5）加強(qiáng)與國(guó)外同行的交流與合作，為注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師接觸國(guó)外先進(jìn)水平創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

三、公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)為評(píng)估師創(chuàng)造了更廣闊的空間

    中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)誕生于上個(gè)世紀(jì)80年代末、90年代初。評(píng)估行業(yè)發(fā)展初期，為國(guó)有企業(yè)吸引外資、改制上市、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等發(fā)揮了重要的價(jià)值衡量和發(fā)現(xiàn)作用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的日益深化和對(duì)外開(kāi)放的進(jìn)一步擴(kuò)大，尤其是《資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的發(fā)布，使資產(chǎn)評(píng)估服務(wù)領(lǐng)域日益拓寬，資產(chǎn)評(píng)估新業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn)。中企華公司在鞏固現(xiàn)有市場(chǎng)的同時(shí)，充分挖掘自身潛力，提升綜合服務(wù)能力，積極進(jìn)行市場(chǎng)拓展和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，促進(jìn)專業(yè)服務(wù)的轉(zhuǎn)型升級(jí),以期做優(yōu)做大做強(qiáng)，更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。中企華積極開(kāi)展文化企業(yè)評(píng)估、境外并購(gòu)評(píng)估、境外資產(chǎn)清查等新業(yè)務(wù)的研究和實(shí)踐。為企業(yè)公允價(jià)值計(jì)量、資產(chǎn)減值測(cè)試和合并對(duì)價(jià)分?jǐn)偟葧?huì)計(jì)活動(dòng)提供價(jià)值咨詢意見(jiàn)。在品牌價(jià)值評(píng)估、涉稅業(yè)務(wù)企業(yè)價(jià)值評(píng)估、與環(huán)境保護(hù)相關(guān)的評(píng)估、服務(wù)民間投資等眾多領(lǐng)域積極開(kāi)拓新的評(píng)估業(yè)務(wù)市場(chǎng)。同時(shí)大力發(fā)展高附加值的咨詢服務(wù)。

    如為銀行客戶建立抵（質(zhì)）押物價(jià)值動(dòng)態(tài)評(píng)估系統(tǒng)、銀行貸款現(xiàn)金流量分析預(yù)測(cè)系統(tǒng)，為大型、特大型企業(yè)客戶提供資產(chǎn)管理咨詢意見(jiàn)，為企業(yè)重組并購(gòu)充當(dāng)財(cái)務(wù)顧問(wèn)，為企業(yè)股權(quán)進(jìn)場(chǎng)交易提供代理服務(wù)等隨著新興評(píng)估領(lǐng)域和業(yè)務(wù)需求的產(chǎn)生，評(píng)估理論和實(shí)務(wù)研究不斷深入，評(píng)估行業(yè)對(duì)評(píng)估執(zhí)業(yè)人員數(shù)量和質(zhì)量都提出了更新更高的要求。在新業(yè)務(wù)拓展方面，尤其需要注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師具有如下幾個(gè)方面的特點(diǎn)和能力：

    （1）基礎(chǔ)扎實(shí)的專業(yè)背景

        注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師必須具備一定的專業(yè)知識(shí)背景。評(píng)估行業(yè)是智力型的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，評(píng)估師提供的是專業(yè)化的市場(chǎng)服務(wù)。我國(guó)評(píng)估行業(yè)發(fā)展的時(shí)間較短，大部分評(píng)估人員都是通過(guò)業(yè)務(wù)實(shí)踐和后續(xù)職業(yè)教育逐步積累的專業(yè)知識(shí)。目前，我國(guó)高等院校的評(píng)估專業(yè)學(xué)科建設(shè)初具規(guī)模，在校學(xué)生有機(jī)會(huì)系統(tǒng)地接受資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)教育，畢業(yè)后，可以很快成長(zhǎng)為具有專業(yè)勝任能力的注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師。扎實(shí)的評(píng)估專業(yè)知識(shí)，是注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師準(zhǔn)確理解和正確執(zhí)行評(píng)估準(zhǔn)則的基礎(chǔ)。

    （2）積極進(jìn)取的創(chuàng)新精神

        注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師應(yīng)當(dāng)具有一定的創(chuàng)新精神。為了實(shí)現(xiàn)評(píng)估行業(yè)十二五規(guī)劃提出的做優(yōu)做大做強(qiáng)的目標(biāo)，注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師必須解放思想，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新，挖掘傳統(tǒng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)的潛力，捕捉新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域的需求，形成價(jià)值管理產(chǎn)業(yè)鏈，增加高附加值的服務(wù)產(chǎn)品。

    （3）與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力

        注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師必須具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。職業(yè)準(zhǔn)入考試是評(píng)估師進(jìn)入評(píng)估行業(yè)的起點(diǎn)，隨著評(píng)估行業(yè)日新月異的快速發(fā)展，注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師必須及時(shí)學(xué)習(xí)新的評(píng)估準(zhǔn)則、新的評(píng)估技術(shù)、新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的背景知識(shí)，以及與評(píng)估相關(guān)的新的法律法規(guī)等知識(shí)。這些知識(shí)，有的可以通過(guò)評(píng)估師的后續(xù)教育獲取，有的則需要評(píng)估師在評(píng)估業(yè)務(wù)實(shí)踐中自行學(xué)習(xí)。因此，評(píng)估師必須具備學(xué)習(xí)的能力，及時(shí)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，滿足不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)需求。

    ( 4）觸類旁通的研發(fā)水平

        注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師還應(yīng)當(dāng)具備一定的研究能力，對(duì)新業(yè)務(wù)中的技術(shù)難題，可以通過(guò)綜合運(yùn)用相關(guān)信息，研究出解決問(wèn)題的辦法。價(jià)值判斷有一定的規(guī)律可循，但是每一個(gè)評(píng)估項(xiàng)目都可能遇到各種各樣的特殊問(wèn)題。特別是在新業(yè)務(wù)實(shí)施過(guò)程中，往往沒(méi)有先例可循，需要評(píng)估師自己摸索。評(píng)估師可以借助行業(yè)專家的工作，但歸根結(jié)底需要自身具備較高的綜合素養(yǎng)，在掌握評(píng)估基本原理的基礎(chǔ)上，觸類旁通，找到新的評(píng)估途徑。

    （5）國(guó)際業(yè)務(wù)的勝任能力

        評(píng)估行業(yè)的國(guó)際化既包括為國(guó)外資本進(jìn)入中國(guó)提供資產(chǎn)評(píng)估服務(wù)，也包括為國(guó)內(nèi)企業(yè)“走出去”提供資產(chǎn)評(píng)估服務(wù)，還包括在國(guó)際評(píng)估舞臺(tái)上樹(shù)立中國(guó)品牌，為國(guó)外企業(yè)在境外的業(yè)務(wù)提供資產(chǎn)評(píng)估服務(wù)。為了適應(yīng)評(píng)估行業(yè)國(guó)際化的需求，注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師不僅要掌握先進(jìn)的評(píng)估技術(shù)，還要對(duì)資產(chǎn)所在國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和可以交流的語(yǔ)言有必要了解，成為可以勝任國(guó)際業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。

四、突出專業(yè)性、兼顧全面性

    中企華公司要求注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師要具備良好的專業(yè)知識(shí)的前提下，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。

    ( 1）從工作性質(zhì)和執(zhí)業(yè)內(nèi)容來(lái)看，注冊(cè)評(píng)估師的專業(yè)知識(shí)更為重要。在專業(yè)知識(shí)上，必須要解決 “精”和“通”的問(wèn)題。對(duì)執(zhí)業(yè)有關(guān)的專業(yè)識(shí)必須要“精”。所謂“精”，就是對(duì)執(zhí)業(yè)有關(guān)的專業(yè)知識(shí)問(wèn)題都能掌握，其中包括：資產(chǎn)評(píng)估、機(jī)電設(shè)備評(píng)估、建筑工程評(píng)估、企業(yè)價(jià)值評(píng)估、財(cái)務(wù)管理等基礎(chǔ)知識(shí)必須要“精”。所謂“通”，就是指對(duì)執(zhí)業(yè)工作有聯(lián)系的相關(guān)知識(shí)要做到一般了解。其中包括：會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、金融知識(shí)、債券和股票知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、涉外和公關(guān)知識(shí)、寫作知識(shí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)等，只有把以上各種理論知識(shí)都“精”和“通”了，才能順應(yīng)市場(chǎng)變化，擔(dān)負(fù)各種經(jīng)濟(jì)體制和資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)的執(zhí)業(yè)工作；才能真正完成《資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則》中規(guī)定的應(yīng)盡義務(wù)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

    （2）對(duì)于團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神是指一個(gè)企業(yè)具有的共同價(jià)值觀在企業(yè)文化上的反映。團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)的靈魂，一個(gè)企業(yè)的人員不能形成團(tuán)隊(duì)，就如一盤散沙；一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有共同的價(jià)值觀，就不會(huì)有統(tǒng)一意志和統(tǒng)一行動(dòng)，當(dāng)然就不會(huì)有戰(zhàn)斗力，就不會(huì)具有發(fā)展的動(dòng)力。所以，團(tuán)隊(duì)精神在注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師中更為重要，一個(gè)項(xiàng)目組，從項(xiàng)目負(fù)責(zé)人到助理人員，大家形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)要代表公司的形象和品牌去和主管閉門、客戶以及相關(guān)的合作單位進(jìn)行良好的業(yè)務(wù)合作和高效的事務(wù)溝通，這個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)是否有其獨(dú)有的團(tuán)隊(duì)精神不僅僅代表了個(gè)人和這個(gè)項(xiàng)目組，很大程度上代表了公司的意志和水平。重視團(tuán)隊(duì)精神在注冊(cè)評(píng)估師中的建設(shè)，也就是提高一個(gè)企業(yè)在發(fā)展壯大過(guò)程中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是增強(qiáng)注冊(cè)評(píng)估師對(duì)企業(yè)認(rèn)同感，對(duì)同事之間的信任感。

五、寄語(yǔ)與期望

中企華公司支持本公司助理人員參加評(píng)估師考試，對(duì)于上個(gè)問(wèn)題談到的專業(yè)知識(shí)取得的方式，關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)。所以中企華也盡量會(huì)安排有能力、條件的助理人員有計(jì)劃地分期分批地進(jìn)行半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。讓他們?nèi)σ愿皡⒓涌荚嚒５匾倪€是要以有計(jì)劃地自學(xué)為主，效果最佳，適用性最強(qiáng)。最后，希望準(zhǔn)備有志報(bào)告注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師考試的人員在不影響工作的前提下可以全力以赴、好好復(fù)習(xí)、充滿信心！希望考試中考出真實(shí)水平，誠(chéng)實(shí)守信。最后，預(yù)祝你們?nèi)〉美硐氤煽?jī)，順利通過(guò)考試。