2022年9月26日至28日，在研發部的策劃與組織下，中企華2022年度新人培訓在公司總部順利舉行。本次培訓嚴格遵守疫情防控要求，結合往期培訓經驗和反饋，為新員工安排了豐富的培訓項目。本次培訓從形式與內容方面做了創新性的探索，形式上，綜合考慮學員的工作安排與學習需求，設計了分級參訓模式，給予員工們在一定程度上的靈活度，同時也培養了員工們參與活動的自主性；內容上，有針對性地開展了兩項互動式教學活動，大大提升新員工的參與度。本次培訓公司總部共有31位新員工參加。

      9月26日，中企華公司董事長權忠光博士蒞臨現場并作開班致辭。權總以自己的執業經歷作為切入點，介紹了公司的發展歷程及“至誠至信 嚴謹公平”的企業文化。權總表示，公司在“引人、選人、育人、用人”有完善的機制，定會為新員工提供充分的發展空間和資源支持，希望大家能保持勇毅篤行的堅定，做到“勇于承擔、敢于創新、吃苦耐勞、專業發展”，在試錯中不斷提升自己，并與中企華組成有機共同體，一起努力展望新未來。

      新員工分兩組進行了破冰活動，幾個小游戲讓大家迅速熟悉彼此，拉近距離。

      質控部總經理助理李淑萍從職業道德、業務操作流程、底稿存放及報告生成等方面為新員工系統地講解了中企華《業務質量控制手冊》，并演示了電子工作底稿系統、文檔生成管理系統等各類評估作業模塊的使用方式，指導新員工在工作中更好的利用信息化系統，致力達到效率提高和減少錯誤兩手抓。

      財務部總經理周國鵬和行政部楊思嘉對公司的職業規范、勞動制度、薪酬制度和獎懲條例等各項制度進行了詳細講解。

      中企華公司黨支部書記、總裁兼CEO劉登清以“資產評估相關法律法規體系講解”為主題，分別從企業國有資產評估、金融企業國有資產評估、行政事業單位國有資產評估以及證券評估相關業務四個角度，自上而下地對相關的法律法規、部門規章、規范性文件等進行了系統介紹，進一步增強了大家對資產評估相關法律法規體系的理解。

      不同以往授課模式，本次新人培訓對新型互動式教學進行了探索，有針對性的開展了兩項活動：情景劇教學與辯論賽。兩項活動大大提高了新員工在培訓中的參與度，使大家在娛樂中學習，在學習中享受快樂。

      新員工以生動、即興的演出展示了評估工作中可能發生的錯誤情況。

      情景劇以表演和提問的形式使大家積極參與到活動中來，現場觀眾積極參與回答，并針對其中存在的問題展開熱烈的討論。

      辯論賽主題為“工作不順心，應不應該辭職”，8位新員工分別代表正反方，以各自持有的觀點進行了邏輯嚴密、條理清晰的輸出，針對辯題正面交鋒，場面十分激烈，為現場觀眾帶來一場精彩辯論比賽。

      出席本次辯論賽評委有公司副總裁石一兵、公司副總裁兼國際業務部總經理李永剛、質控部副總經理吳春華，三位評委對選手的表現做精彩的點評。

      最終反方榮獲本場辯論賽的“團隊優勝獎”，五部李明同學榮獲“最佳辯手獎”。

      研發部牟洪浩經理對公司內外部資源及常用參數獲取渠道做詳細的介紹。

      為營造舒適積極的工作氛圍，本次新人培訓活動新設工位裝飾大賽評比，新員工們積極響應參與，以照片的形式展現了鮮活真實的個人特色。

      中企華公司黨支部書記、總裁兼CEO劉登清蒞臨培訓總結會。

       新人培訓雖然只有短短三天，但各位新員工都表示在培訓中收獲頗豐，培訓不僅加深了對評估專業的理解與熱愛，更是深切感受到了公司以人為本的企業文化與對新員工的關懷與期盼。劉登清博士作總結發言，對本次新人培訓的圓滿完成表示祝賀，并對新員工提出三點期許：一是要提高提升修養、苦練內功，加強專業能力，在項目中學以致用，并勉勵大家要不斷學習、守正創新、努力成長；二是要以新人培訓為契機，加強團隊協作，形成團結一心的大家庭；三是要珍惜并利用好中企華這個大平臺，實現自我價值，爭做自豪的中企華人。