“中評協(xié)獲得民政部5A級協(xié)會稱號，是對協(xié)會工作的肯定。中評協(xié)引領(lǐng)評估行業(yè)向前邁進，成效顯著，確實該有這樣的榮譽，是實至名歸！”中企華資產(chǎn)評估公司總裁權(quán)忠光在接受《中國會計報》記者采訪時表示。

      是榮譽也是責任

      “中評協(xié)獲得5A是一種榮譽，也是一種責任。這項榮譽是對過去工作的總結(jié)，同時也督促自身需要對以后的工作擔當多一份的責任！”權(quán)忠光在得知中評協(xié)獲得5A級協(xié)會時，喜悅之情溢于言表。

      權(quán)忠光告訴記者，中評協(xié)的這幾年致力于行業(yè)公信力建設(shè)、評估立法研究等等，還邀請了國內(nèi)外專家研究配合。

       “評估立法是中評協(xié)一直在推進的工作。評估行業(yè)走了20年，評估人需要評估立法來規(guī)范行業(yè)。中評協(xié)在構(gòu)建框架、設(shè)立制度以及執(zhí)行力上都是走在最前面。”權(quán)忠光在談到評估立法時這樣表示。

      權(quán)忠光告訴記者，中國資產(chǎn)評估經(jīng)過20年的發(fā)展，需要評估立法來進一步規(guī)范評估行業(yè)，使評估行業(yè)發(fā)展有法可依，明確評估師和評估機構(gòu)的法律責任。使我們的合法權(quán)益得到保護。中評協(xié)一直致力于評估立法的工作。

      “我們作為中評協(xié)的會員，一直都能感受到中評協(xié)給我們提供的真誠服務(wù)，特別是評估市場建設(shè)方面，給我們很貼心的感受。”權(quán)忠光告訴記者，中評協(xié)在規(guī)范和發(fā)展評估市場上，總是本著公平執(zhí)業(yè)的方針，嚴格要求機構(gòu)執(zhí)行評估收費辦法，同時在提高行業(yè)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量上，從沒有懈怠。

      “大”家與“小”家的歸屬感

       “從整個評估行業(yè)來看，中評協(xié)是我們評估機構(gòu)的大家，從我們機構(gòu)來看，我們又是員工的小家。

      ‘家’的歸屬感與榮譽感，是提升我們凝聚力的一個重要因素。”權(quán)忠光談到“歸屬感”時，這樣告訴記者。

      權(quán)忠光對中評協(xié)的文化建設(shè)很有感觸。“中評協(xié)很重視會員的 榮譽問題，并認為這是一種對會員工作的肯定與鼓勵。”權(quán)忠光告訴記者，中評協(xié)會推選“十佳優(yōu)秀青年評估師”、“金牌會員”、“資深會員”、“優(yōu)秀女評估師”等評選活動。

      “這在很大程度上增強了我們的歸屬感。”談到這些，權(quán)忠光又和記者聊起了中評協(xié)舉辦的評估師的春天聯(lián)歡會，那次活動都是中評協(xié)以及部分評估機構(gòu)成員們一起策劃的。

      “有家的感覺！”權(quán)忠光這樣評價。

      由中評協(xié)的“大”家，到中企華機構(gòu)的“小”家庭，他認為中評協(xié)的做法像一個指揮棒，引導著中介機構(gòu)的行為。權(quán)忠光一直都很注重企業(yè)自身的文化建設(shè)，“什 么是企業(yè)文化，企業(yè)文化就是使公司的員工形成共同的信念和價值觀。”權(quán)忠光在中企華每年也會評選“優(yōu)秀評估師”，公司自己制定了一套“評選標準”，“主要 從執(zhí)業(yè)水平、道德規(guī)范和團結(jié)度三方面來考量。”這是給我們給員工的一項榮譽，也是對他們的肯定，增強團隊的凝聚力。

      “在中企華公司，個人專業(yè)素質(zhì)很重要，但企業(yè)文化更重視團隊建設(shè)和企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化就是一個鼓勵創(chuàng)新的文化，一個講求合作的文化。資產(chǎn)評估行業(yè) 不是一個人能完成的，要有各方面的專家參與，因此，一個人形成不了決策。個人的品格很重要，但是某一個人影響不了團隊。”權(quán)忠光這樣表示。

      評估行業(yè)最重要的是誠信

      中企華是中國評估行業(yè)的第一品牌，保持多項評估行業(yè)第一的紀錄。權(quán)忠光告訴記者，創(chuàng)辦14年 來，中企華一直秉承一個理念，那就是“誠信、守法、公平、團結(jié)、敬業(yè)、奉獻”。

      “誠信是評估行業(yè)最基礎(chǔ)也是最重要的！”權(quán)忠光告訴記者。

      權(quán)忠光提起了一件事：“有個企業(yè)曾經(jīng)找過我們做過無形資產(chǎn)評估，要求把無形資產(chǎn)評估到幾十個億才把業(yè)務(wù)給我們，當時我們一位副總裁親自去了，經(jīng)過分析， 覺得根本達不到，因此沒有選擇這個客戶。短期看來我們失掉了業(yè)務(wù)，但是我們堅持了原則。我們是利用國家現(xiàn)有政策為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，但是前提是要堅持職業(yè) 道德，恪守執(zhí)業(yè)準則，不能無原則地滿足客戶的要求。后來，這家企業(yè)的負責人出了問題。評估機構(gòu)講求團隊合作和民主科學決策，沒有人可以自己說了算，因此也 避免了因為少數(shù)人的不誠信為公司帶來損失。”中企華能堅守誠信原則，的確難能可貴。權(quán)忠光并不滿足，他認為只靠一個或者一些企業(yè)的自律是不夠的，需要靠評 估立法來規(guī)范市場環(huán)境。

      “在我們的12字理念中，其中就有一個奉獻。我覺得現(xiàn)在我們需要把奉獻提到更高的高度。”權(quán)忠光告訴記者，“我們是國內(nèi)最強的評估專業(yè)陣容之一，有2000多 名從業(yè)人員，也是業(yè)內(nèi)最早設(shè)立分公司且分支機構(gòu)數(shù)量最多的專職評估機構(gòu)，還是率先通過財政部做優(yōu)做強做大‘旗艦型’企業(yè)，這一切都需要我們在工作中不斷的 探索和發(fā)揮。”“要把做優(yōu)做強做大發(fā)揮好，后備人才的培養(yǎng)不可少！”記者了解到，中企業(yè)是中央財經(jīng)大學的實習基地，權(quán)忠光不管工作多忙，他也一直堅持自己 帶兩位實習生。